公司要倒闭，还欠我工资怎么办？
疫情三年，网上公示的破产案件突破16万，这个数字，在2020年前，只有3万左右。
后疫情时代，如何维权值得每个打工人学习。
【公司要倒闭了，可以讨薪吗？】答案：符合劳动合同约定和国家规定的工资，可以要！我国法律规定公司不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，讨薪有明确法律依据。
划重点：如果讨要的报酬符合劳动合同约定及国家规定，仲裁机构及法院会予以支持，但如果讨要的报酬无明确合同依据，则需劳动者举证证明已就相关报酬与公司达成约定，并已完成相应工作。
【公司要倒闭了，要尽快讨薪吗？】答案：越快越好！公司倒闭往往会进入破产程序，尽管《破产法》规定，职工工资应优先清偿，但公司一旦破产，就可能出现资产不足以支付全部欠薪，员工只能按比例受偿的情况。
另外，破产法规定的可以优先清偿的工资系按照职工平均工资计算，部分案例认定绩效、奖金等在破产清偿时不具有优先性。
划重点：一旦公司破产，欠薪可能无法全额追偿，且再无救济途径，并且拖欠的绩效、奖金无权优先受偿。
因此，最好的办法是在破产前要到全部欠薪，先下手为强！【与公司协商不成，怎么办？】答案：1.电话投诉劳动执法监察大队划重点：监察大队有权责令公司支付欠薪，投诉较为简便，建议最先使用。
2.向法院申请支付令《劳动合同法》规定，公司拖欠劳动报酬时，劳动者可向当地法院申请支付令。
划重点：法院出具支付令的流程较快，且支付令可直接申请强制执行。
但法院发出支付令的前提为劳动者可证明公司确实拖欠相应报酬，如欠缺证据材料，建议直接申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁划重点：法律规定劳动争议必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁裁决可直接申请强制执行。
4.讨要的欠薪超过最低工资标准十二个月的，不服劳动仲裁，可提起民事诉讼5.一并要求公司加付赔偿金《劳动合同法》规定，可要求公司按应付薪资50%-100%的标准加付赔偿金。
【讨薪要怎么准备？】答案：1.劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资表、社保缴纳证明；2.公司出具的欠条（如有）；3.涉及无合同约定的薪酬，可补签合同、确认函，或以录音录像、聊天记录等确定薪酬金额及支付条件；4.涉及绩效工资或奖金，收集绩效及专项工作完成的证据，包括与领导确定工作完成情况的录音录像或聊天记录、第三方出具的工作完成情况证明、第三方收据等。
