股权激励如何才能起到效果
股权激励能起到作用的核心是要让员工相信股票的价值，让被激励的对象全力以赴去争取股票的认购权。
为何很多公司做股权激励，老板一头热，花钱请专业咨询机构做出来的股权激励方案，员工却不以为然，股票打骨折，员工也不认购。
归根到底就是员工有顾虑。
有什么顾虑呢？有人说是，虚拟股票不做工商登记，仅有分红权和增值权，没有表决权等其他权利，不是真正的股权？还有人认为，可能担心公司财务不透明，利润多少，完全是公司说了算。
经过我们的实务发现，这些都不是问题的关键，问题的关键在于如何让员工信任公司，相信股票的价值。
一、是不认可，不认可公司的发展前景；二、是不相信，不相信真的会分红或者股票会增值，可以变现。
对于第一种情况，如果大部分员工都不认可公司发展前景，公司也很难干好，老板就要好好想想选的赛道或者经营模式是否正确，是否还有坚持的必要，员工用钱投票才是真实的意思，平时的意见可能是恭维、溜须拍马，真正付钱的时候才能反映内心的心声。
对于第二种情况，需要想办法大小员工对于公司不信任的态度，有内部示范和外部示范两种方式能够解决。
